| 結婚の教科書 |
| ここのところ「どうすればよい結婚をすることができるか」ということに、特に女性を中心に関心が強まっているように感じます。ちょうど私が２０代だった１９９０年代は、「キャリア、自立」ということが若い女性の関心を集めていたように思います。 １９９０年代 会社でのキャリア ２０００年〜リーマンショック 会社でのキャリアよりも起業、独立 リーマンショック以降 自己実現よりも結婚 かなり雑ですが、社会の状況を見て、自分ながらに感じた世界です。結局、会社では男性に勝てなかったり、自己実現できないと感じて、自分らしさを発揮できる起業、独立に方向転換し（ホリエモンブーム、カツマー、好景気、ブログの興隆）たが、現実は厳しく、独身で年をとってしまった前者（キャリア組）と数少ない成功者からもれた後者たちが、結婚に目を向けるようになったということでしょうか。 テレビで結婚をテーマにしたレギュラー番組を今日やっていました。この番組は視聴率が高いようで、結婚をテーマにした番組はそのほかにも最近になって始まったものがあります。視聴率第１主義のテレビ局がこのような番組編成を組むことは、結婚についていかに関心が高いかということがわかります。 結婚に関しては、個人的なプライベートな問題として「社会の規制」がないということを前にブログで述べたことがあります。「自由でOKだけど責任が伴う」のが結婚です。すべての物事の因果関係をたどっていくと必ず結婚に突き当たります。したがって、 いたずらにカップルを増やすのではなく、よいカップルを増やす努力が重要です。このことは、ただ子どもの数をいたずらに増やす少子化政策では限界があることにも関連してきます。 これからは、おそらく「結婚の教科書」のような結婚の意味や価値にまで言及していく著書やセミナーがブームになっていくと私は予測しています。  |
| 目立つ力 | ||||
| 久々に勝間さんの本を読みました。やはり、勝間さんの本は清涼飲料水のような魅力があります。香山リカさんの『しがみつかない生き方』にあるように、距離をおいて勝間さんブームを見つめていますが、やはり経営戦略の面（この場合の経営とは企業に限定されない）からみた勝間さんの発想は、正論だと思います。 ところで、「目立つ」ことについて。バランスが重要ではないかと思います。バランスとは、注目と実力のバランスです。 �ー体呂�なくて目立つだけだとしらける �⊆体呂�あるのに目立つ努力をしなければチャンスを失う ので、実力をつけながら自分を売り込む姿勢が必要です。 ところで、もうちょっと前になりますが、私はブログの自己紹介やタイトルから中小企業診断士や社労士といった資格を外しました。資格は持っていても、それで食べているわけではないし、実力があるわけではありません。何だか、学歴を披露するようで、見方によっては「それがどうした」という気分になるのではないかと自分ながらに恥ずかしくなったからです。 勝間さんの本に『起きていることはすべて正しい』というのがあります。私の生きてきた現在までの結果で、誰にでも公言できることはプロフィールに書いてあることがすべてです。もちろん、ステップアップしたいという気持ちは溢れるほどあります。ただ、 目立たないところでの努力と成長 なくしては、目立つことはできないというのが逆説的ですが、実際のところではないかと思うものです。
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| 名ばかり管理職について |
| ここのところ、名ばかり管理職のサービス残業問題で会社が裁判で負けるケースをたびたび見かけることが多くなりました。不況のため残業は減っていると思いきや、不況であるからこそサービス業を中心に実りの少ないサービス残業が目立つようになってきているのかもしれません。 なぜこのような問題が起こるのでしょうか。それは管理監督者の労基法上の扱い方に対する認識が曖昧だからということになりますが、それ以上に管理監督者の責任と権限に対する理解が曖昧であるという根本的な原因があります。 ここで労基法の労働時間の適応外となる管理監督者の条件をあげておきます。 �ー村租�に経営者と一体的な立場にある ・業務内容、職務内容が一般社員と異なる ・部下の人事権を有する。人事考課の査定権限を有する。 ・役員会への参加と決議権。 ・部下の数が少なくない。 �⊇仟犇个砲弔い討亮�由裁量権がある ・出勤簿はつけていない ・就業時間に拘束されない ・欠勤、早退などの上司への届けは必要ない �Ｃ楼未砲佞気錣靴つ其睫未任僚莇� ・一般社員賃金よりも相当に増額された賃金 （残業や休日出勤などをしない状態で） あと、管理監督者のあつかいで、よくあるのが「年棒制で残業代は含まれている」という根拠です。これに関しては、残業代を否定するための根拠とすることはできません。 |
| 規制とセフティネット |
| 千葉大学の女子学生が殺害されるという事件が起こりました。マスコミでは「なぜあんないい子が殺されないといけないの」「犯人が許せない」とお決まりのパターンの報道がされています。もちろん、殺人は絶対に許されるべきものでありませんが、この報道の背後にある殺人の遠因となった女子学生のキャバクラでのアルバイトに対する問題性について誰も触れようとしないことに疑念を抱きます。 似たような事件に、押尾学事件があります。亡くなったホステスの女性は違法な麻薬を常用していました。本来ならば、逮捕されるべき立場です。ところが、亡くなってしまったため、被害者としての立場でしか見られなくなってしまっているのです。 キャバクラと麻薬が同じレベルの問題であるというつもりはありませんが、両者ともに共通するのが、男女関係の問題が起こりやすい環境であり、こういったシチュエーションで生じる「愛」のない男女関係は刹那的で、殺傷事件に発展する危険性が大きいということです。 「君子危うきには近寄らず」ということわざがありますが、自らリスクの高い行動に出て、リスクに遭うということに対しての責任の大切さをもっと学ぶべきだと思います。今の世の中を見まわしてみると、人間関係における事故を避けるためのルールや規制は少ないが、事故が起こった後のセフティネット（保護）はほどほどあるのではないかと思います。 ここでいう事故とはできちゃった結婚（あえて並べました）ＤＶ、虐待、離婚、殺傷事件などのことです。 男女関係や家族関係はプライベートなことなので、当事者たちの自由、自己責任を尊重すべきということで、そこに掛ける規制はほとんどありません。 あるのは心の規制だけです。 ところが、この心の中の規制は簡単に崩れ去ってしまう世の中になってしまっているようです。保護段階では遅いのです。大切なものを失わないようにするためには「規制」（「規範」といった方が適切かも）が絶対に必要です。 |
| 卸売市場はいらない論について |
| 赤松農相が卸売市場の強化が必要だと述べたことに対して、あるコンサルタントのブログでは、卸売市場の強化は時代に逆行しており、卸売市場は零細小売店や飲食業のためにしか存在価値がないという意見が述べられていました。 確かに、卸売市場の取扱高は年々減少傾向にあります。しかし、今もなお、青果物の７割以上は卸売市場経由で流通している事実を考えると、卸売市場の果たしている役割は決して低いとは言えないのも事実です。 上記のコンサルタントのように卸売市場について、 �｜羇屮沺璽献鵑砲茲蠑暖饉圓蝋發で磴な�になる �▲札蠅砲茲蠕源瑳圓楼造�買いたたかれる のようなまるで市場は悪者のような言い方をするコンサルタント、マーケッターという肩書きの人が結構いるものです。この人たちは一方向からしか市場の機能を見ていないのではないか、また、現場で働いたことがないので、生鮮品の特徴や、物流、加工のことが全く分かってないのではないかと思うことがよくあります。 物流の基本として、小売店に商品を単品で届けることは、ロットの都合上コストが高く、小売店側の荷受業務も複雑になるため、ほとんどありません。したがって、小売店の商品カテゴリーごとに商品をフルライン供給する業者にしぼって納品が行われるのが普通です。産地から、個々の青果物を直接小売店に届けるとなると大変なことになり、それこそ発注荷受業務を行う店の社員からは悲鳴が聞こえてくることになるでしょう。 大規模なスーパーになると、物流センターに一度商品を集めてから、各店に商品は配送されます。センターで商品の仕分けが行われるのですが、青果物は段ボールや、コンテナの形が多種多様で、とても扱いにくく、センターでは嫌がられるものです。したがって、市場の中にセンターを設けている大規模小売業者もいます。 このように考えてくると、市場は小売店の物流センターであるとみることができます。頭のいい大手流通小売業者は、あえて卸売市場の中に青果専門の物流センターをオープンさせています。既存の物流機能を使った方がコスト的にも安上がりです。高速道路のインター付近に大規模物流センターを作るのがいいという一律的な発想はいかがなものでしょうか。 卸売市場の役割については、まだまだいっぱいあって書ききれませんが、市場の誤解に対して誰も反論しないので、たまに書いていきたいと思っています。ちなみに、青果物においてセリ販売はほとんど行われておらず、取引の９割以上が相対取引です。いまだにセリが行われているいうコメント自体、何も知らないいい加減なコメントだと思わざるを得ません。  |