やっちゃば士の経営を楽しむブログ
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やっちゃばの士

Author:やっちゃばの士
井上敬裕
1972年生まれ
千葉県浦安市在住
岡山県出身
血液型O型
家族;妻、長女、二女、三女
趣味;クラッシック音楽鑑賞

とある青果会社の管理職をしています。

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面接週間
 昨日は、人財研究会に参加しました。改正パートタイマー労働法についてがテーマでした。パート労働者の現状と、この新しい法律の概略、今後の課題などを発表者が報告後、皆で質疑応答になりました。最後はそもそも正社員とは何なのかというような議論になっていきました。

 このテーマは私にとってとてもタイムリーな話題でした。なぜなら、会社でのパートの体制を変えようということで、労働契約書の見直し作業を先週まで行っていたからでした。その際、ハローワークからもらった改正パートタイマー労働法の冊子とにらめっこしていました。

 
 工場長という立場からこの法律を見ると、非常に受け入れ難い気持ちになります。そもそもパートがみんな正社員を望んでいるわけではないと思うのですが、みんな正社員になって待遇の改善を望んでいるという前提条件があるように見えます。

 多くのパート社員(フルタイムパート、短時間パート)と接してきましたが、彼女たちは正社員になると休みが取りにくい、責任が重くなると考えています。つまり「会社に拘束されない気楽さ」をパートの特権と考えているわけです。もちろん、正社員となってバリバリ働きたいと考える人も居ますが、それはごく少数です。このことはパートの働き方に対する価値観は多様であることを物語っています。パート金>時間と考える人もいれば、時間>金と考えている人もいます。

 さて、パートの時給をアップすることが決まり、募集広告に表示する時給は900円から1000円になりました。早速今週広告を出したところ、多数の応募がありました。今までは広告出しても1件も反応ないことが何度もあったのに。やはり時給アップの効力は大きいです。また、今景気が悪いので主婦の方々も働かなければという気持ちが強まっているのかもしれません。今週は面接で大変そうです。
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この記事に対するコメント

こんばんは。
返事が遅くなってすいません。
ご質問の件についてですが、
①フルタイムかパートタイマーか
②社会保険、雇用保険の加入への是非
③勤務時間と時給などの再確認(広告の条件を間違って認識していないか)
などを尋ねるようにしています。

あと意識して気をつけているところは、
常識があるかどうか。(あくまでも私の感覚で、マニュアルなどはありません)
常識があるかどうかの基準
①面接の時間を守る
②履歴書に最低限の内容が記載されている
等です。


【2008/09/24 18:59】 URL | やっちゃばの士 #- [ 編集]

おはようございます!
おはようございます!

ご無沙汰してます。

パートの採用ですが、採用時にどのような質問をしていますか?

それと、どのような点を気をつけていますか?

参考のため教えていただけないでしょうか。

よろしく御願い致します。

【2008/09/24 06:58】 URL | hiruton #- [ 編集]


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