やっちゃば士の経営を楽しむブログ
やっちゃばに勤務するサラリーマンのブログです。
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やっちゃばの士

Author:やっちゃばの士
井上敬裕
1972年生まれ
千葉県浦安市在住
岡山県出身
血液型O型
家族;妻、長女、二女、三女
趣味;クラッシック音楽鑑賞

とある青果会社の管理職をしています。

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日系人に思う
 日系人の作業メンバーがいきなりこなくなったので、派遣元の社長に聴いてみたところ、その人はもともと別の派遣会社のメンバーで、今週はそちらの仕事が入っているからこちらの仕事に来られないということでした。ただ来週は仕事があるかないかわからないといっていました。

 話をわかりやすくするために、私とつきあいのある派遣会社をA社、別の派遣会社をB社、労働者をCさんとします。CさんはB社に旅費を肩代わりしてもらって来日、B社のもとで働いています。ところがB社の派遣先が不況で、仕事がなく休業状態です。もちろん、休業補償など全く支払われていません。Cさんは当然収入がありませんので、何か仕事をしなければとA社の門を叩いたそうです。ところが、たまたま今週だけ仕事が発生したので、B社の方へ引き戻されることになりました。来週は仕事の見込みがないにもかかわらずです。Cさんは借金があるのでB社から抜け出せないそうです。また、パスポートも本人ではなくB社が管理しているため自由に動くことができないようです。CさんはA社で働こうにも、このような制約があるためにA社で働くことができません。


 ここまで来ると外国人労働者ブローカー以外の何者でもありません。日系人の派遣については派遣法上、問題のあることは私も知っていますが、このような話になってくると、法律以前の問題、人道上の問題になってきます。人道上の問題を侵しても利益をあげることは、例え間接的であっても、許されることではないでしょう。
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