やっちゃば士の経営を楽しむブログ
やっちゃばに勤務するサラリーマンのブログです。
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やっちゃばの士

Author:やっちゃばの士
井上敬裕
1972年生まれ
千葉県浦安市在住
岡山県出身
血液型O型
家族;妻、長女、二女、三女
趣味;クラッシック音楽鑑賞

とある青果会社の管理職をしています。

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マネジメント限界の法則
 マネジメント限界の法則というのがあります。1人の上司がコントロールできる部下の人数には限界があるというのが、この法則の意味するところで、誰しもが納得するものだと思いますが、ドラッカーはこの法則を『マネジメント』で否定しています。


部下が何人いるかが問題ではない。重要なのは、人間の数ではなく関係の数である。部下との関係は、マネージャーの扱う関係のひとつにすぎない。」


関係を結ぶということは、関心を示すことだと思います。関心から情緒が生まれます。情緒は協力と信頼を生みます。


無知、無関心からは何の情緒も生まれない


ということを肝に銘じたいと思います。
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