やっちゃば士の経営を楽しむブログ
やっちゃばに勤務するサラリーマンのブログです。
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やっちゃばの士

Author:やっちゃばの士
井上敬裕
1972年生まれ
千葉県浦安市在住
岡山県出身
血液型O型
家族;妻、長女、二女、三女
趣味;クラッシック音楽鑑賞

とある青果会社の管理職をしています。

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刃向かう社員
 私の職場に何かと上司である私に刃向かう社員がいます。今まで「お前なんか上司じゃない」とか「お前が旦那だったたらぶん殴ってやる」など数々の暴言を浴びせられてきました。何度か向かい合って話をしましたが、彼女の態度は変わりません。彼女は私が彼女に意地悪をしていると思いこんでいるようで、私は意地悪なんてしようとしたことは一度もないし、誤解だと何度も説明しましたが、全く変わりません。周りの人たちも彼女がおかしいのは知っているのですが、誰も彼女に注意をしません。(かかわりたくないようです)

 私は何度も解雇を考えましたが、彼女は重要なポジションを任せているために、会社としては大きな損失となってしまいます。また、就業規則などの規定がないために簡単に解雇に踏み切るのはリスクがあります。本当に彼女に指示を出すのは気が重いですが、言うべきことはきちんと言うようにしています。

 何度も会話を重ねれば、相手の凍った心が溶けていくと最初は思っていましたが、ここのとこtろそれは難しいと思うようになりました。私は自分の方から挨拶もしますし、言うべきことははっきりと言います。また、向こうから仕事に関しての質問がきたら必ずどんな小さなことでも答えるようにしています。ただ、あきらかにおかしい言葉は無視するようにしています。その言葉に従うのは会社の上司としておかしいですし、取り合っていても気分が悪くなるだけです。
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この記事に対するコメント
凄い方ですね!
こんばんわ!
代表にそんな言い方をするとは
世間知らずというか、仕事を知らないというか。

仕事とはチームワークであり
彼女が自分の意見を通す所ではありません。

代表に意見を言うのは良い事です。
YESマンだけでは会社は上手くいきません。

しかし、感情的になりすぎるのは良くないですね~

しかも、実力がある分だけ相当問題です。
会社が悪い方向に流れる可能性がありますから。

私はやっちゃばの士さんの何度も声をかけるという
解決策が正しいと思います。

丁度、今読んでいる本に嫌われた人への対処方法が書いてあります。
ブログでも紹介しました。
http://withme2008.blog118.fc2.com/blog-entry-87.html

解決策は、辛い事とは思いますが、
楽しく彼女と会話するストーリーをイメージして
努力することでしょうか。
【2008/04/26 20:03】 URL | 優希 #mQop/nM. [ 編集]

Re: 刃向かう社員
やっちゃばの士さん

こんにちは。hirutonです。
前にもコメントしようと思っていたのですが、
やっちゃばの士さんの会社に就業規則がないのは
まづいですね。
金で解決するには、リスクが大きすぎます。

就業規則には、ご存知のとおり、載せていないと効果がない項目がたくさんあります。
会社と従業員とのルールですから。
就業規則があることにより、会社を守ることにもなりますし、従業員が安心して働くことも出来ます。
ぜひ、もう一度作成するよう会社に働きかけるべきです。



【2008/04/26 14:49】 URL | hiruton #- [ 編集]


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